El área del talento humano o administración de recursos humanos como indistintamente sea llamada en cada organización, comprende todo lo referente a la participación del hombre frente a la organización; contrario a como se creía antes que el hombre era simplemente un recurso más que participaba en el desarrollo de una actividad organizacional. Ahora se valora más el desempeño, la motivación y la preparación con que se cuenta en el desarrollo de la actividad empresarial. Siempre que se establece una empresa nueva, lo primero que se alcanza a ver a simple vista es gente realizando algún tipo de labor. Todas las empresas están fundamentadas en su personal.

Auque se siga conservando el nombre de administración de recursos humanos, el hombre ya no es tratado como tal, sino que es mas valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización. Es decir que el hombre pasó de ser un recurso a ser como un socio más de la organización y también podemos anotar que en momentos de crisis dejo de ser el problema para convertirse en parte fundamental en la solución de los mismos.