La cultura organizacional esta dada por las políticas adoptadas por cada empresa en la selección de personal, quiere decir esto que de acuerdo al grado de modernización y niveles de educación, cada empresa adopta diferentes actitudes frente a la contratación y sostenimiento de su planta de personal. Mientras que existen empresas que dedican un alto grado de bienestar para el personal, es decir, se preocupan por mantener un buen nivel de vida así como un ambiente de cordialidad entre su planta; existen compañías obsoletas que siguen viendo en el factor humano un recurso más que fácilmente se puede reemplazar y que aporta simplemente una pequeña parte al desarrollo de los objetivos de la organización.