Vicerrectoría General
Dirección Nacional de Servicios Académicos Virtuales
Son todas las herramientas que se utilizan para atraer y hacer que las personas que tienen habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar busquen el empleo más apropiado a las capacidades que tienen, e igualmente la empresa que lo necesite lo pueda contratar. El reclutamiento es el punto inicial y clave para el buen funcionamiento de cualquier actividad de la empresa
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Existen dos formas principales de buscar y atraer gente para un determinado puesto. Formas internas y formas externas.
Fuentes internas. Está contenida en documentos llevados en archivos, proporcionan información a la empresa sobre el posible candidato al empleo. Los documentos que tienen esta clase de información son:
Solicitudes de empleo: Por su fácil manejo es
una de las fuentes de información más usada.
El procedimiento de llenarse es muy fácil, el interesado
debe contestar un formulario en el que se piden los datos
personales para que el candidato sea conocido por la empresa.
Si una empresa no cuenta con solicitudes, y una persona
está interesada por un puesto, el candidato puede
dejar su curriculum, que proporciona información
de datos, como: nombre, edad, experiencia en el trabajo,
escolaridad y referencias.
Investigación documental de candidatos: Verificación de la información que una persona presenta a la empresa, presente en las solicitudes de empleo. De esta manera se comprueba que el candidato si tenga las aptitudes y los conocimientos que requiere el empleo, y que la información que presenta no sea falsa.
Exámenes, y otros: Son pruebas que se le aplican al candidato al empleo para determinar su capacidad intelectual o su condición física, y de esta forma conocer si es apto para el empleo o no.
Fuentes externas. Es la información sobre los candidatos
que está fuera de la empresa; algunos
ejemplos de estas fuentes son:
Anuncios publicitarios: Es el tipo de información que se le hace llegar a las personas interesadas en el empleo a través de medios masivos de comunicación.
Instituciones educativas: Sucede cuando las universidades brindan la facilidad para contratar personal para las empresas que necesitan personas en sus distintas áreas.
Agencias de empleo: Son organizaciones que se encargan de proporcionar, a las empresas que necesitan, candidatos idóneos para un empleo vacante, y también a orientar a profesionales a cerca de donde conseguir empleo.
