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CAPITULO 3: teorías económicas sobre el empresario y la firma

Teorías econÓmicas sobre el empresario y la firma y conceptos de desarrollo empresarial

Como podemos ver en la tabla, hay seis tradiciones o escuelas principales en la teoría del desarrollo empresarial: francesa (Cantillon 1755, Say y Casson 1982), austríaca (Shackle 1979 y Kirzner 1973), austríaca-alemana (Schumpeter 1934, 1943) y la norteamericana (Knight 1921, Coase 1937, Baumol 1990, 1993 y la literatura sobre intra-empresarialidad).

Tradiciones	Definiciones Empresarios: ¿quiÉnes son?	Funciones Cómo operan los empresarios?	Caractersticas
Francesa
Cantillon (1755)	Figuras claves en la economía del mercado pues son quienes ejecutan las actividades productivas.	Tomar acciones requeridas para hacer una ganancia. Llevar a cabo un balance entre las ofertas y las demandas de los mercados.	Visión para asumir la incertidumbre. Reacción a oportunidades de ganancia. Trabajadores independientes con una ganancia incierta.
Say (ver Torres 2003)	Principal agente de producción pues la coloca en movimiento.	Transformar materias primas en producción. Mediar entre agentes que aportan factores y la realización de la combinación de éstos en producción de bienes finales.	Buen juicio para establecer relación adecuada entre materias primas y producción.
Casson (1982)	Agentes que reasignan los recursos (ver también Kirzner abajo).	Se especializan en tomar decisiones de juicio acerca de la coordinación de recursos escasos.	Toman distintas decisiones al común, a pesar de que comparten las mismas circunstancias y objectivos de otros individuos. Tienen distinto acceso a la información. Diferentes interpretación y criterio.
AustrÍaca
Shackle (1979)	Imaginativos intermediarios que adelantan nuevas y subjetivas oportunidades de negocios	No hay un patrón objetivo o determinístico de comportamiento porque la imaginación de una persona no puede ser presentada en una lista finita.	Cada característica depende del empresario. No proporcionan un estado total de coordinación entre oferta y demanda. No representan un equilibrio en haya descanso de la economía.
Kirzner (1973)	Creativos intermediarios que facilitan el intercambio entre oferentes y clientes, y mueven la economía hacia una estado de equilibrio.	Están alerta a oportunidades de ganancia para que ocurran intercambios. Identifican y explotan oportunidades para el intercambio lucrativo.	Habilidad para obtener el conocimiento que no poseen otros. Habilidad para reconocer oportunidades de mercado y proveer funciones de intermediación.
Germana-austríaca (Schumpeter 1934, 1943)	Innovadores que adelantan el cambio a través de la introducción de un nuevo proceso a producto tecnológico. Soñadores, visionarios, creadores, hacedores, destructores del status quo en la producción	Liderar la creación destructiva de la combinaciones existentes de los recursos dadas unas nuevas combinaciones (i.e. nuevo producto / proceso / organización). Idear alternativas de financiación. Encontrar apoyo y persuadir a los no-empresarios o a quienes practican las viejas rutinas.	Empuje y templanza al perseverar. Son peligro a la viabilidad continua de los productos y procesos existentes.
Norteamericana
Knight (1921)	Habilidosos y calculadores portadores de riesgo.	Alternar con factores relacionados con el acceso a recursos y facilidades del entorno local. Tomar decisiones que encierren riesgo y ganancia. Evaluar oportunidades de negocio. Coordinar recursos escasos.	Preparados para tomar riesgos en un mundo incierto donde los riesgos no pueden ser asegurados con pólizas. Su pago es la ganancia por llevar sobre sí la incertidumbre (p.e. contingencias imprevistas).
Coase (1937)	Organizadores y coordinadores de recursos.	Crear firmas para minimizar los costos de transacción.	Son una alternativa diferente al mercado para la asignación de recursos.
Baumol (1990, 1TeorÍa de la intra-empresarialidad Sharma y Chrisman 1999, entre otros 993)	Función social que introduce actividades novedosas que pueden tanto generar como redistribuir (a su favor) valor agregado.	Ejerzen cualquiera de las dos funciones de generar o redistribuir (a su favor) valor agregado del sistema.	Depende de cuál es la función con mayor pago ejerzen una de las dos funciones de generar o redistribuir (a su favor) valor agregado.
	Individuos, o grupos de individuos, que actúan como parte de un sistema corporativo para crear nuevas organizaciones o innovación dentro de una organización existente.	Se distingue del concepto tradicional del emprenderismo en que el proceso de innovación (que conlleva el acto empresarial) se lleva a cabo dentro del contexto de las organizaciones existentes.	El proceso intra-empresarial no está sometido a la presión del proceso competitivo sino que es seleccionado y reconocido dentro de una estructura jerárquica.