Vicerrectoría General
Dirección Nacional de Servicios Académicos Virtuales
En esta pagina encontraran las hojas de vida resumidas de los profesores que participan en la linea de profundizacion de Gestion Estrategica de Talento Humano.
GREGORIO CALDERON HERNANDEZ
Formación: Administrador de Empresas de la Universidad Nacional de Colombia, Magíster en Administración de la Universidad EAFIT, Magíster en Desarrollo Educativo y Social de la Universidad Pedagógica Nacional, Estudios doctorales en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla España, Suficiencia Investigadora de la misma Universidad, Diplomado en Didáctica del Centro ELIS de Roma.
Experiencia profesional:
Ex - Asesor técnico del DANE
Ex - Subdirector de Formación Profesional y Secretario Regional del SENA.
Ex – Director Especialización en Gerencia de Talento Humano Universidad de Manizales.
Ex - Director de Carrera de Administración de Empresas. Universidad Nacional.
Experiencia académica:
Miembro del Comité Académico de ACRIP Caldas.
Coordinador del grupo académico “Cultura Organizacional y Gestión Humana” reconocido por Colciencias en la convocatoria 2002
Director de la Línea de Profundización en Gerencia Estratégica de Talento Humano de la Universidad Nacional Sede Manizales.
Asesor de la Línea de Investigación de la Maestría de Gerencia de Talento Humano de la Universidad de Manizales.
Profesor- investigador de pregrado y posgrado en el campo de la gestión humana de las Universidades Nacional de Colombia y de Manizales.
EMILIO ANTONIO RESTREPO AGUIRRE
ESTUDIOS REALIZADOS
UNIVERSITARIOS
Universidad Nacional de Colombia, Seccional Manizales
Administrador de Empresas, octubre de 1974
Universidad Eafit
Programa de Extensión de Postgrado en Manizales.
Especialista en Finanzas, Diciembre de 1980
Universidad de Antioquia
Programa de Extensión de Postgrado en Manizales.
Diplomado en Gerencia de Desarrollo Social, Diciembre de 2000
EVENTOS Y SEMINARIOS
Curso de Gerencia Social para Directivos
INDES (Instituto Interamericano para el Desarrollo Social), Washington, marzo 1 al 28 de 2004
Cumbre Internacional de Microcrédito
COMFAMA, Medellín, Septiembre de 2003
Congreso Sectorial de la Salud
ANDI, Bogotá, Abril de 2003
Seminario Mida, Maneje y Mejore la Gestión y Rendimiento empresarial
BDO Audit Age Montes & Asociados, Agosto 2002
EXPERIENCIA LABORAL
CRUZ ROJA DEPARTAMENTAL DE CALDAS – Secretario Ejecutivo
Julio de 1974 a Diciembre de 1976
INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR, REGIONAL CALDAS - Jefe Administrativo y Financiero
Diciembre de 1976 a Junio de 1980
INSTITUTO COLOMBIANO DE ADMINISTRACION “INCOLDA” – Director
Julio de 1980 a Mayo de 1982
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL COMERCIO “CAJACOM” – Director Administrativo
Junio de 1982 a Febrero de 1984
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE CALDAS “CONFAMILIARES” – Subdirector
Febrero de 1984 a Julio de 1993
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE CALDAS “CONFAMILIARES” – Director
Julio de 1993 a la fecha
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SECCIONAL MANIZALES – Profesor Catedrático desde el año de 1976, en la Carrera de Administración de Empresas
DISTINCIONES
CAMARA JUNIOR DE COLOMBIA
Ejecutivo Joven del Año en Caldas, en 1984
ASOCIACION CALDENSE DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS “ACAE”
Administrador de Empresas del Año, 1994
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Docencia excepcional, 1992
JUNTAS DIRECTIVAS
ASOCIACION NACIONAL DE CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR “ASOCAJAS”, Vicepresidente
SERVICIO OCCIDENTAL DE SALUD “S.O.S.”, Vicepresidente.
ASOCIACION NACIONAL DE INDUSTRIALES “ANDI”, Capítulo de Caldas
CORPORACION PARA EL DESARROLLO DE CALDAS
VINCULACION ACADEMICA CON LA UNIVERSIDAD NACIONAL SECCIONAL MANIZALES
MIEMBRO DEL COMITÉ ASESOR DE CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN REPRESENTACION DE LOS EGRESADOS
MARTHA LIGIA TRUJILLO ALVAREZ
Miembro fundador del Grupo de Pensadores de lo Público; Administradora de Empresas egresada de la Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales; especialista en Gerencia Financiera de la Universidad de los Andes; Especialista en Gestión Pública convenio Universidad de Caldas – ESAP; candidata a la Maestría de Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales.
OTROS ESTUDIOS
PUBLICACIONES
La conciliación frente a la Administración Pública. Bibliografía ampliada para la Gerencia de los Recursos Humanos. Bibliografía Ampliada para el seminario de Gerencia. Diccionario de términos para la Gerencia del Talento Humano. Diccionario de términos para el Seminario de Gerencia. Visión sobre la Gerencia del Talento Humano en las empresas del sector Privado y Público.
EXPERIENCIA LABORAL
Con experiencia en cargos directivos del sector privado y el sector público, entre los que se destacan: Gerente de Granahorrar Sucursal Manizales, Directora de la Caja de Compensación Familiar CAJACOM, Directora del Departamento de Promoción y Desarrollo de la Cámara de Comercio de Manizales. Tesorera Municipal de Manizales, Alcaldesa Municipio de Chinchiná, Jefe de Planeación de Universidad de Caldas, Secretaria de Educación del Departamento de Caldas, Directora Regional de Adpostal.
EXPERIENCIA ACADÉMICA Y DOCENTE
Coordinadora semestre de práctica del Carrera de Administración de Empresas en la Universidad Nacional sede Manizales. Decana de la Facultad de Ciencias y Administración de la Universidad Nacional sede Manizales. Directora del programa curricular de Administración de Empresas en la Universidad Nacional sede Manizales. Miembro de los Consejos Superiores de las Universidades: Autónoma y Caldas. Miembro del Consejo de la Facultad de Ciencias y Administración de la Universidad Nacional sede Manizales. Coordinadora de Postgrados de la Carrera de Administración de Empresas.
Docente de diferentes universidades de Manizales: Universidad Nacional, Autónoma, ESAP, Universidad de Manizales, Universidad de Caldas.
MARIO FERNEY COBALEDA BALCERO
INFORMACIÓN ACADÉMICA
Colegio Jhon Dewey: Bachiller Académico 1994
Universidad de Manizales: Psicólogo 1999
Universidad de Manizales: Maestría en Gerencia del Talento Humano
Actualmente
Instituto CEN: Diplomado en Grafología
Funlibre: Diplomado en Procesos de Facilitación del Aprendizaje
CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES
Valoración Salarial, Puntos Hay
Hay Group, Super de Alimentos S.A
Análisis y Descripción de Roles
Hay Group, Super de Alimentos S.A
Gestión por Competencias
Hay Group, Nelly Cottín
Planeación Estratégica
Corporación Calidad
Gestión por Competencias
Incolda, Lucero Celis
Formación Auditor Interno de Calidad
Bureau Veritas
ISO 9000
Indicadores de Gestión- Balance Score Card
Super de Alimentos S.A
Seminario de Actualización en Gestión Humana
Acrip, Caldas
Formación en Cooperativismo
SENA
Competencias Conversacionales
Corporación Calidad
Seminario de Psicología Cognitiva
Universidad de Manizales
Seminario de Procesos de Motivación para el Trabajo
Fernando Toro
CINCEL
EXPERIENCIA LABORAL
Organización: SUPER DE ALIMENTOS S.A
Rol: Gerente del área de Desarrollo del Talento Humano
Responsabilidades:
Liderar el equipo del área de Desarrollo del Talento
Humano en los siguientes programas:
Análisis y Descripción de roles
Selección de Talento Humano
Contratación y Desvinculación
Inducción, Reinducción y Visitas Domicicliarias
Formación y Desarrollo
Balance de Desempeño
Clima Organizacional
Formación de Tutores
Salarios y Compensadores
Participar activamente en los siguientes comites:
Comité de Planeación Estratégica
Comité de Seguridad ( BASC)
Comité de Valoración Salarial
Comité de Mercadeo
Asesor Organizacional
Gestión por Competencias
Responsabilidades:
Asesoría en el diseño, implementación y seguimiento de la
Gestión por Competencias en empresas de productos de
consumo masivo y de servicios de la ciudad de Manizlaes.
Organización: SUPER DE ALIMENTOS S.A
Rol: Líder del Proyecto de Gestión por Competencias
Responsabilidades:
Liderar los procesos de diseño, sensibilización,
Divulgación, y aplicación del proyecto de Gestión por
Competencias en toda la organización.
Capacitar y Asesorar en Gestión por Competencias a los
Líderes de las diferentes secciones del área de Desarrollo
Del Talento Humano.
Organización: SUPER DE ALIMENTOS S.A
Rol: Asistente del área de Desarrollo Humano
Responsabilidades:
Diseño del Manual de Selección
Manejo de pruebas psicológicas
(Psicométricas y proyectivas)
Entrevistas de selección (Individuales y grupales)
Apoyo en la toma de decisiones aspirantes finalistas
Realización de los programa de Inducción y reinducción
Facilitador de capacitaciones
Organización: Clínica Psiquiátrica San Juan de Dios
Rol: Psicólogo
Responsabilidades:
Diagnóstico clínico
Trabajo terapeútico individual y grupal
Apoyo aTalleres de musicoterapia, terapía ocupacional y
Psicología
