• Introducción
• Justificacion
• Objetivos
• Cultura Organizacional
• Qué es cultura?
• Cambios problematicos de la cultura
• Aprender la cultura de una organizacion
• Relacion de la organizacion con lo funcionarios
• La formacion de la cultura
• Lecturas Obligatorias

SEGUNDA PARTE

• Introduccion
• Objetivos
• Lectura Obligatoria
• Lecturas Recomendadas

• Introduccion
• Presentacion
• Justificacion
• Objetivos
• Lecturas Obligatorias
• Lecturas Recomendadas

• Introduccion
• Objetivos
• Lecturas Obligatorias
• Lecturas Recomendadas

• Introduccion
• Presentacion
• Justificacion
• Objetivos
• Casos
  • Caso 1: Objetivo de la empresa : mejorar (reducir) tiempo de penetracion al mercado
  • Caso 2: Objetivo de la empresa : aumentar la satisfaccion del cliente
  • Caso 3: Objetivo de la empresa : convertirse en la empresa predileccion para empleados y prospectos
• Hacia un indice financiero del capital humano
  • Ejercicios propuestos de indice
• Indicadores de Gestion
  • Gestion
  • Sistema de Seguimiento y Evaluacion (SSE)
  • Indicadores
  • El cuadro de mando integral
• Lecturas Obligatorias
• Lecturas Recomendadas

• Introduccion
• Presentacion
• Objetivos
• Introduccion a la Estadistica
  • Que es la estadistica?
  • Los datos estadisticos
  • Los individuos
  • Las variables
  • El proceso estadistico
  • La investigacion cuantitativa en ciencias humanas
  • Fases y Tareas del Trabajo de Investigacion.
  • Panorama de los metodos estadisticos
• Analisis Multivariante
  • Tipos de Tecnicas multivariantes
  • Clasificacion de las tecnicas multivariantes
  • Representacion para el analisis multivariante
  • Aproximacion Organizacion al Diseño de los Multivariantes
  • Bases de datos
  • Resumen y bibliografia
• Analisis previo de los datos
• Analisis Grafico de los datos
• Individuos y variables
• Matrices de datos
• Ejemplos de aplicacion
• Analisis de correspondencias multiples
• Coordenadas y contribuciones
• Simposio de estadistica unal : Una estrategia para el analisis exploratorio de datos de encuestas